大型項目上馬 年底外僱回升

經濟調整，外僱由去年八月的10.3萬跌至如今的8.1萬。八月博彩毛收入創歷史新高，加上自由行鬆綁，經濟逐步好轉，有學者估計隨着港珠澳大橋及輕軌等工程項目上馬，外僱有可能在第四季重拾升軌甚至反彈。當局未來人資政策應大中小企區分處理，並加強透明度，解決社會疑慮。

現時外僱中逾半(約4.5萬人)來自內地，其次是菲律賓及香港，分別有約1.1萬及8,200人。學者指出，八月自由行鬆綁，賭收創歷史新高，近期濠賭股表現，反映巿場對下半年走勢相當樂觀，服務零售業人資需求或逐步增加。

有工會團體要求博企取消無薪假，學者認為，經濟好景，博企應兌現當天承諾，取消等同減薪的無薪假，可免除外界有“能共患難，不能共富貴”的觀感。

增外僱政策透明度

除服務零售業，建築業對從業員需求也將上升。學者說，隨着大型工程啟動，人資需求會回升，尤其年底金沙成功籌集資金，五、六期工程有望重開；還有一萬九千間經屋興建，均會刺激建築業人才需求，故相信第四季外僱有可能上8.3萬或8.4萬水平。

學者認為，政府應加強外僱政策的透明度，並區分大中小企。社會上認為，大企業議價能力強，輸入外僱較中小企有優勢；其實中小企難請人，也難申請到外僱。儘管及後政策適當放寬，中小企輸入外僱增加，但社會上仍有疑慮。

未來外僱政策應實事求是，但建議政府研究外僱可帶動的本地就業，按拉動力決定輸入力度的鬆緊。再者，企業是否真的請不到人或不願請本地人，政府需到現場調查。